Duurzaamheid ook in 2025 de troefkaart van werkgevers
45% van de Nederlanders kiest voor een betekenisvolle werkgever en 43% zet in op verbetering
Stel je voor: een werkplek waar niet alleen jij, maar ook de planeet een beetje gelukkiger van wordt. Klinkt goed, toch? Uit een nieuw onderzoek van BeFrank onder ruim 1.000 werkende Nederlanders blijkt dat dit precies is wat werknemers willen. Maar liefst 45% van de werknemers vindt het belangrijk dat hun organisatie duurzame stappen zet. En daarbij hoopt 43% dat hun werkgever hier in de komende jaren nóg meer prioriteit aan geeft. Het is duidelijk – een zichtbaar duurzaamheidsbeleid is goed voor jouw aantrekkingskracht als werkgever.
Duurzaamheid is hot en biedt werknemers zekerheid voor de toekomst. Wil jij als werkgever ook in 2025 relevant blijven in een wereld waarin duurzaamheid steeds hoger op de agenda staat? Dan is het tijd om duurzame stappen te zetten. Maar waar begin je? Lees snel verder!
De cijfers van BeFrank op een rij:
- 45% van de werknemers vindt duurzaamheid belangrijk binnen hun organisatie.
- 43% wil dat hun werkgever meer prioriteit geeft aan duurzame initiatieven.
- 32% geeft aan dat duurzaamheid op de werkvloer bijdraagt aan hun werkgeluk.
- 47% vindt duurzame arbeidsvoorwaarden een must.
- 30% verwacht dat hun pensioengeld duurzaam wordt belegd.
Waarom duurzaamheid een slimme zet is
Werknemers zijn op zoek naar betekenisvol werk en willen deel uitmaken van een organisatie die positieve impact maakt. Ben jij die werkgever die verder kijkt dan alleen de kwartaalcijfers? Dan sta je sterk in de strijd om talent. En het mooie is: het is ook nog eens financieel slim. Duurzaamheid gaat hand in hand met innovatie, efficiëntere processen en een sterker imago. Bouw aan een sterk en inspirerend imago. Duurzame organisaties zijn aantrekkelijk voor klanten, werknemers, stakeholders én investeerders. Kortom, het is een win-win voor iedereen.
Zo maak je een vliegende start met duurzaamheid
Geen paniek – je hoeft niet meteen de wereld te redden. Begin met een heldere strategie en concrete acties. Hier zijn drie stappen die je op weg helpen:
- Breng je duurzaamheidsprofiel in kaart: Hoe duurzaam is jouw organisatie op dit moment? Kijk naar thema’s als energiegebruik, afvalscheiding en sociale impact. Een nulmeting geeft je inzicht in waar je nu staat. Tools zoals de SUB Barometer helpen je om de huidige situatie te analyseren en een actieplan op te stellen.
- Creëer een inspirerende visie: Droom groot! Waar wil je als organisatie naartoe op het gebied van duurzaamheid? Verbind je visie aan concrete thema’s en maak gebruik van de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s). Dit helpt niet alleen om je doelen scherp te stellen, maar ook om je verhaal op een krachtige manier te delen met je medewerkers en klanten.
- Stel meetbare doelen: Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Door concrete doelen en KPI’s op te stellen, maak je jouw organisatie accountable. Transparantie over je voortgang bouwt vertrouwen en laat zien dat je serieus werk maakt van duurzaamheid.
Duurzaamheid als strategie voor aantrekkelijk werkgeverschap
Duurzaam, betekenisvol werkgeverschap is hot. Werknemers willen impact maken, en ze zoeken de zekerheid van een werkgever die hen daarbij helpt. Door bewust te kiezen voor duurzaamheid, bouw je niet alleen aan een betere wereld, maar ook aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Dus, waar wacht je nog op? Zet de eerste stap, inspireer je team en maak duurzaamheid de kern van jouw werkgeversstrategie. Start een gratis trial in het SUB platform en breng jouw duurzaamheidsprofiel in kaart
